Out of the box

Frisse blik op complexe vraagstukken

Sessies met perspectieven van binnen en buiten brengen vernieuwende oplossingen

Samenvatting

Zelfs als ervaren leider kom je momenten tegen waarop iets stagneert en je extra steun kunt gebruiken. De vraag is dan: ‘Hoe kan het wel?!’. De ‘Out of the box’ sessies van ceo-h bieden jou als senior leider een originele manier om nieuwe ideeën, werkwijzen of concepten te laten ontstaan. Wellicht kunnen de bestaande visie en strategie een frisse blik gebruiken om toekomstvast te blijven, is jouw team helemaal vastgelopen en is een andere blik nodig om te zien hoe het verder kan of heb je behoefte aan nieuwe ideeën om mee aan de slag te gaan. De sessies bieden unieke perspectieven van binnen en buiten die uitdagen om anders te kijken, te leren omdenken en complexe vraagstukken te ontrafelen. De uitkomst is een verfrissende oplossing of een nieuw idee om concreet een volgende stap in de toekomst te zetten.

Context

Juist in deze tijd met noodzaak tot verduurzaming, veranderende markten en razendsnelle technologie is vooruitgang belangrijk. Toch blijven strategieën regelmatig hangen in wat bekend en veilig voelt. Teams blijven aanmodderen en krijgen zelfs verstoorde onderlinge verhoudingen. En innovatieve ideeën lijken verder weg dan ooit. Echte groei begint bij het inzien van oude patronen, het willen aangaan van gedragsverandering en het durven denken buiten de begaande paden. Standaard programma’s, teamsessies of brainstorms veroorzaken niet altijd meer de gewenste uitkomsten. Daarom is het soms nodig om met een andere bril te kijken naar de vraagstukken en uitdagingen – van leiders zelf, hun teams en de organisatie. Door een mix van omdenken, socratische vragen en frisse perspectieven van binnen en buiten kunnen senior leiders worden geholpen om los te komen van ingesleten werkwijzen en een nieuwe koers te ontdekken.

Aanpak

Voor een succesvolle uitkomst is het belangrijk jij als senior leider van de organisatie klaar bent voor een vernieuwende aanpak. Tijdens het intakegesprek wordt dit besproken, evenals de uitdaging waarvoor een oplossing wordt gezocht en de bijbehorende tijdslijnen. In de basis is de onderliggende vraag altijd ‘Hoe kan het wel?’.

Er zijn verschillende omstandigheden waarin je de ‘out of the box’ sessies van ceo-h kunt inzetten. Uit ervaring blijken er drie situaties die het meeste voorkomen.

De bestaande purpose, strategie en doelstellingen vragen om een frisse update
Een team werkt niet (meer) effectief samen en er is een doorbraak nodig
Er is behoefte aan een nieuw idee of concept om de toekomst mee in te gaan

Elke situatie is uniek en vraagt om een andere aanpak. Wel zijn er enkele bouwstenen die de basis vormen van een ‘out of the box’ sessie.

Aanwezige fundament: de bestaande kracht die er al is, wordt gebruikt
Locatie: een belangrijke factor om los te komen van het bestaande
Methode: werkt als een ‘google maps’ om houvast te hebben tijdens de sessie
Blik van binnen en buiten: een bepalend ingrediënt voor de uiteindelijke oplossing

Of het nu gaat om het herijken van strategische pijlers, het doorbreken van een impasse in een directie/ bestuur/ raad van commissarissen of het vinden van een nieuwe concept – deze sessies zorgen voor nieuwe inzichten en concrete stappen vooruit.